En 2026, pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026, une entreprise de moins de 250 salariés touche jusqu'à 5 000 € pour la première année : le montant exact dépend du diplôme que tu prépares. Dans une entreprise de 250 salariés et plus, l'aide va de 750 € à 2 000 €, sous conditions.
En bref
- Moins de 250 salariés : 5 000 € (jusqu'au bac), 4 500 € (bac+2), 2 000 € (au-delà, jusqu'au master).
- 250 salariés et plus : 2 000 €, 1 500 € ou 750 €, avec des objectifs d'alternants à atteindre.
- Apprenti en situation de handicap : 6 000 € maximum, quelle que soit la taille de l'entreprise.
- L'aide couvre uniquement la 1re année du contrat et elle est versée chaque mois, sans demande à faire.
- Pour l'aide exceptionnelle, le contrat doit commencer avant le 1er janvier 2027.
Tous les montants de cette page viennent de la fiche officielle Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage, vérifiée par l'administration le 22 juillet 2026.
Combien touche une entreprise de moins de 250 salariés ?
Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026, le montant dépend du niveau du diplôme ou du titre que tu prépares :
- Jusqu'au niveau 4 (niveau bac maximum) : 5 000 €, au titre de l'aide unique.
- Niveau 5 (niveau bac+2 maximum) : 4 500 €, au titre de l'aide exceptionnelle.
- Au-delà, jusqu'au niveau 7 (master, diplôme d'ingénieur) : 2 000 €, au titre de l'aide exceptionnelle.
L'aide est versée pour la 1re année du contrat. Elle est proratisée en fonction de la durée réelle de l'apprentissage.
Le montant de l'aide unique est aussi inscrit dans le Code du travail : « Son montant est de 5 000 euros maximum » (article D6243-2).
Et dans une entreprise de 250 salariés et plus ?
Le montant est plus bas, et il dépend aussi du diplôme :
- Jusqu'au niveau 4 (niveau bac maximum) : 2 000 €.
- Niveau 5 (niveau bac+2 maximum) : 1 500 €.
- Au-delà, jusqu'au niveau 7 : 750 €.
Ces grandes entreprises doivent en plus respecter des objectifs d'alternants au 31 décembre 2027 : par exemple, au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif. La fiche officielle détaille les deux options possibles.
En pratique, l'argument de l'aide pèse surtout dans les petites entreprises.
Et si je suis en situation de handicap ?
Service-public.fr indique : « Quel que soit l'effectif de l'entreprise, s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € (maximum). »
Quelles conditions doit remplir le contrat ?
Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026, la fiche officielle pose ces conditions :
- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation n'est pas concerné par cette fiche.
- Pour l'aide exceptionnelle, le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027.
- Le diplôme préparé va jusqu'au niveau 7 maximum (master, diplôme d'ingénieur).
- L'employeur ne doit pas avoir déjà touché une aide pour le même apprenti et la même certification.
L'aide exceptionnelle est un dispositif temporaire. L'aide unique (jusqu'au bac, entreprises de moins de 250 salariés) n'a pas de date limite de signature.
Si tu cherches encore une entreprise, retiens la date du 1er janvier 2027 : c'est elle qui compte pour les diplômes de niveau bac+2 et plus, et pour tous les niveaux dans une entreprise de 250 salariés et plus.
Est-ce que l'entreprise doit remplir un dossier ?
Non. C'est souvent ce qui rassure le plus un patron de PME. Service-public.fr écrit : « L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle. »
Ce que fait l'employeur :
- Il déclare l'embauche de l'apprenti dans sa DSN (déclaration sociale nominative).
- Il transmet le contrat à son OPCO, au plus tard 6 mois après sa conclusion.
Ensuite, le versement est « automatique, mensuel, avant le paiement du salaire », dans la limite de 12 mois.
Y a-t-il un coût de formation pour l'entreprise ?
Parfois. La fiche service-public.fr sur le contrat d'apprentissage précise : « Si le contrat a été conclu à partir du 1er juillet 2025, l'employeur doit contribuer au financement de la formation de certains apprentis. »
Ne dis donc jamais à une entreprise que « l'apprenti ne coûte rien ». Si on te pose la question, renvoie vers ton CFA : c'est lui qui connaît le coût de ta formation.
Comment parler de l'aide à une PME sans paraître commercial ?
Tu n'es pas là pour vendre une subvention. Tu es là pour lever un frein. Trois règles :
1. Parle d'abord de ce que tu sais faire. L'aide vient en dernier, comme une information pratique. Une PME prend un apprenti pour une mission, pas pour une aide.
2. Ne donne un montant que si tu es sûr. Le montant dépend de l'effectif de l'entreprise et de ton diplôme. Si tu ne connais pas l'effectif, reste général et donne le lien officiel.
3. Propose que ton CFA appelle. Les petites entreprises qui n'ont jamais pris d'apprenti ont surtout peur des démarches. Ton CFA peut expliquer le contrat mieux que toi.
La phrase à glisser dans ton mail ou ta lettre
Pour information, un contrat d'apprentissage peut ouvrir droit à une aide de l'État pour la première année, versée chaque mois sans démarche particulière. La fiche officielle est ici : entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556. Mon CFA peut aussi vous appeler pour vous expliquer les démarches.
Ce que tu peux dire à l'oral, en fin d'entretien
Je sais que vous n'avez jamais pris d'apprenti. Si ça vous aide, mon CFA peut vous appeler cette semaine pour vous expliquer le contrat et l'aide de l'État. Je peux vous laisser son contact ?
Court, concret, et c'est l'entreprise qui garde la main.
Qu'est-ce qui compte plus que l'aide ?
Ton dossier. L'aide peut faire pencher une décision, mais elle ne remplace pas un CV clair et adapté à l'entreprise. Avant d'envoyer ta candidature, teste ton CV face à une offre pour repérer les mots-clés qui manquent.
Pour la méthode complète de recherche, lis notre guide pour trouver une alternance en 2026. Et si ta rentrée a déjà eu lieu sans entreprise, regarde ce que prévoit la loi pour commencer en CFA sans employeur.
Sources vérifiées le 23 octobre 2026 : entreprendre.service-public.fr, Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage (vérifié par l'administration le 22 juillet 2026) ; Code du travail, article D6243-2 ; service-public.fr, Contrat d'apprentissage (vérifié par l'administration le 8 septembre 2026).